Гендерна нерівність на ринку праці

Важливість вирішення проблеми нерівності та дискримінації в рамках скорочення робочої сили

У сучасному світі існують дві протилежні демографічні проблеми. З одного боку, старіння населення є найбільш передові серед високорозвинених країн. З іншого боку, спостерігається швидке зростання населення в країнах, що розвиваються. Глобальний коефіцієнт коефіцієнта корисної дії (загальний коефіцієнт народжуваності) населення становить 2,5 народжених дітей на жінку. У розвинених країнах цей показник становить 1,7 дитини, народженого на одну жінку, що значно менше, ніжзвичайний рівень відтворення, а в країнах, що розвиваються та найменш розвинених, цей показник становить приблизно 2,8 - 5,1 дітей, народжених на одну жінку. Високий рівень народжуваності в країнах, що розвиваються, спричиняє різні негативні наслідки як висока гендерна нерівність, погіршення здоров'я серед жінок та дітей, безробіття серед молоді.

У розвинутих країнах рівень смертності вищий за рівень народжуваності роками, що призводить до робочої сили зменшення сили. Зміна розподілу населення за віком спостерігається майже у всіх версіях статистики прогнози демографічної ситуації до 2030 р. Таким чином, частка осіб у віці 65 років і старше становитиме близько 25% у Німеччині, майже 30% у Японії. За прогнозами, кількість людей старше 65 років становить очікується збільшення в Росії на 60%. Очікувані демографічні зміни загрожують серйозним постачанням скорочення ринку праці у наступні два десятиліття, що, у свою чергу, може вплинути на економічне зростання. Історія ніколи не бачив випадків стійкого економічного зростання поряд із зменшенням населення країн чи регіонів. Але в нинішній ситуації необхідно знайти шляхи та нові можливості для економічного зростання в Росії стикаючись з нестачею робочої сили, оскільки в майбутньому міграційні потоки не зможуть зайняти порожні робочі місця адекватно.

Гендерна нерівність на ринку праці

В Декларації тисячоліття Організації Об'єднаних Націй визначено ключові цілі людського розвитку та одну з них їх усунення гендерної нерівності.  Вирівнювання інвестицій за гендерними групами у людський капітал буде створити умови для рівного доступу до економічних та соціальних ресурсів, впливатиме на гендерне узгодження праці структура, а отже, якщо забезпечить рівне політичне представництво жінок і чоловіків. Ця ситуація в Росії гендерна нерівність характерна для багатьох країн, коли становище жінок у соціально-економічній сфері нижче і коли інвестиції у людський капітал класифікуються за статтю;  однак для Росії це не актуально

сьогодення. Навіть у період радянської влади існували передумови для високого рівня розвиток серед жінок.  Трудова діяльність жінок має високу інтенсивність протягом усього життя. Росіянки схильні поєднувати повноцінну діяльність із зайнятості з виконанням своїх сімейних обов’язків.

Нерівність за віком

Нерівність на ринку праці за віком виражається двояко: це безробіття серед молоді та безробіття осіб, близьких до пенсійного віку (табл. 2).  Сьогодні рівень безробіття серед молоді людей у ​​всьому світі становить значну частину загального безробіття.  У Росії ситуація схожа.

Безробіття серед молоді - явище не нове, але ця проблема є актуальною для сучасного суспільствачерез несприятливі зміни пропорцій загальної суми безробіття.

З метою розширення можливостей працевлаштування передпенсійних та пенсійних громадян у віці наступне необхідні заходи для реалізації:

•  Розробка навчальних програм та професійного навчання для цих груп;
• Розвиток мотивації до працевлаштування передпенсійного та пенсійного віку громадян;
• Організація спеціалізованих ярмарків вакансій;
• Впровадження заходів щодо запобігання віковій дискримінації на ринку праці.